Работа. HR. Управление персоналом

HR и мотивация в страховании — спецраздел нашего журнала, в котором мы постарались собрать наиболее значимые и необходимые аналитические материалы по теме управления персоналом в финансовой сфере.
Сегодня HR и мотивация (материальная и нематериальная) твердо вошли и сферу страхования и активно используются страховыми компаниями.

Управление персоналом включает в себя такие связующие звенья, как: адаптация персонала, формирование корпоративной культуры, мотивация персонала, обучение и развитие персонала, оценка и аттестация персонала, подбор и удержание персонала, кадровая безопасность и HR-стратегии.

Современные технологии управления персоналом привносят неповторимый колорит в общую систему управления компанией, так как объектом управления является ключевой ресурс компании – персонал.

Корпоративная культура — один из ключевых факторов, определяющих успех компании, поэтому ее изменения должны внимательно анализироваться и планироваться. Выделяемые на развитие культуры ресурсы — это не затраты, а продуманные инвестиции.

Одним из главных направлений работы HR-менеджмента в условиях рыночной экономики является подготовка и проведение адаптационных мероприятий. Службами управления персоналом при найме на работу огромное внимание должно уделяться процессу включения нового сотрудника в деловые и межличностные отношения.

Кроме того, мы наблюдаем как резюме плавно превращается в рекламную листовку и информация о кандидате не всегда отвечает действительности. Как с этим бороться читайте в этом разделе.