Робота. HR. Управління персоналом

HR та мотивація у страхуванні — спецрозділ нашого журналу, в якому ми постаралися зібрати найбільш значущі та необхідні аналітичні матеріали на тему управління персоналом у фінансовій сфері.

Сьогодні HR та мотивація (матеріальна та нематеріальна) твердо увійшли до сфери страхування та активно використовуються страховими компаніями.
Управління персоналом включає такі зв'язувальні ланки, як: адаптація персоналу, формування корпоративної культури, мотивація персоналу, навчання та розвиток персоналу, оцінка та атестація персоналу, підбір та утримання персоналу, кадрова безпека та HR-стратегії.
Сучасні технології управління персоналом привносять неповторний колорит у загальну систему управління компанією, оскільки об'єктом управління є ключовий ресурс компанії – персонал.
Корпоративна культура — один із ключових факторів, що визначають успіх компанії, тому її зміни мають уважно аналізуватись та плануватись. Ресурси, що виділяються на розвиток культури, — це не витрати, а продумані інвестиції.
Одним з головних напрямків роботи HR-менеджменту в умовах ринкової економіки є підготовка та проведення адаптаційних заходів.

ГОЛОВНІ НОВИНИ ТА ОГЛЯДИ Робота. HR. Управління персоналом

AON представив платформу Employee Benefits Cell Captive для управління ризиками та соцпільгами працівників

Глобальний страховий та перестраховий брокер AON представив платформу Employee Benefits Cell Captive. Це рішення змінює підхід міжнародних компаній до управління ризиками та фінансування пільг для працівників

13 березня

СК «Експрес Страхування» організувала для аварійних комісарів спецнавчання

Для того, щоб експерти компанії могли надати клієнтам дійсно професійну психологічну допомогу, СК «Експрес Страхування» організувала для своїх аварійних комісарів спеціальне навчання

2 липня

В Україні триває скорочення кількості працівників і проблема пошуку кваліфікованих кадрів