Робота. HR. Управління персоналом

Наша новая система мотивации позволяет продавцам зарабатывать столько, сколько они смогут Сегодня доход продавца зависит исключительно от суммы собранных им страховых премий и количества заключенных договоров. У наших продавцов нет предела суммы бонуса – в зависимости от объема продаж они могут зарабатывать 50, 70, 100 тыс. грн. и это не предел
Количество вакансий в Украине сократилось более чем в два раза 2009 год, прошедший под лозунгом экономии и оптимизации для многих компаний, показал равномерный приток вакансий на рынок труда «белых воротничков»
Мотивы и предпочтения работников страховой и финансовой сферы Интернет-журнал Фориншурер провел очередное исследование, которое базируется на опросе мнений интернет-аудитории и включает анализ 1290 анкет за период 23 ноября - 6 декабря
Что делать, если работодатель задерживает выплату зарплату? Задержка зарплаты - кризисная примета, свойственная многим украинским компаниям. Что делать сотрудникам, которым вовремя не выплачивают кровно заработанное?
Иностранные сотрудники становятся популярными в украинских компаниях Каждая восьмая украинская компания планирует пополнить свой штат иностранными сотрудниками. Поиск они намерены осуществлять в странах СНГ (Россия, Белоруссия, Молдова) и Западной Европы (Германия, Италия, Франция
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников Имея опыт работы в разных компаниях: иностранных, частных, государственных, могу с уверенностью сказать – подходы к нематериальной мотивации очень сильно различаются! Рассмотрим всего пять возможностей, существующих в любой компании
Агрессивный рекрутинг и партизанские методы подбора персонала. Опыт крупных компаний Впервые термин и методы «агрессивного рекрутинга» (АР) был применен в работе американских компаний Cisco Systems и FirstMerit Bank в 1990-х годах. Для большинства не только украинских, но и западных компаний их методы до сих пор еще остаются слишком «агрессивными»
Как при подборе персонала проверить правдивость информации о кандидатах? Резюме, которое предположительно является документом, достоверно отражающим профессиональную квалификацию претендента на вакансию, превратилось в рекламную листовку
Как сделать из высокопроизводительного исполнителя эффективного менеджера? Обычно в компаниях происходит так: когда освобождается должность руководителя, то вакансию заполняют работником, имеющим высокие показатели производительности труда, но с минимальным опытом управления или вообще без такого опыта
Самоэффективность и мотивация страховой деятельности Для успешности страхового агента чрезвычайно важно иметь высокую мотивацию. Учитывая это, идея самомотивации выглядит очень привлекательной. Есть ли самомотивированные люди? Если есть, то как их отличить?
На сколько упали зарплаты маркетологов, PR-менеджеров и менеджеров по рекламе за время кризиса? Спрос на маркетологов, рекламщиков и специалистов в области PR замер в нерешительности. После волны сокращений спецов по этим специальностям наступило затишье. Появились вакансии, некоторые компании даже обещают сотрудникам карьерный рост
Зачем страховой компании нужны HR-специалисты? HR-специалистынужны чтобы вести кадровую документацию, нанимать людей и обучать их. Однако многие эйчаровские функции вполне успешно могут выполнять и линейные менеджеры. Так даже дешевле
Украинские работодатели сокращаю соцпакеты и расходы на страхование Чаще всего отечественные работодатели отказываются от таких льгот, как: служебный автомобиль или компенсация за амортизацию личного транспорта, расходы на мобильную связь, медицинское страхоание, абонемент в спортклуб, льготное кредитование
6 критериев хорошей работы Люди самых разных возрастов, занимающие любые позиции в компаниях, мужчины и женщины с мизерными или гигантскими доходами – все время от времени спрашивают себя, правильно ли они выбрали место работы
Техника психологического влияния на клиента - основные уроки для продавца Для любого продавца всегда было и будет привлекательным психологическое влияние на потенциальных клиентов. Одним их простейших, но чрезвычайно действенных приемов влияния является техника взаимного обмена. В чем суть данной техники?