Під час тимчасової непрацездатності працівника роботодавець може прийняти рішення про його звільнення, але припинити трудові відносини датою, яка припадає на період лікарняного, не можна.
Загальне правило встановлене статтею 40 Кодексу законів про працю України: звільнення працівника з ініціативи роботодавця під час його тимчасової непрацездатності не допускається, крім передбачених законом випадків, зокрема повної ліквідації підприємства.
Під час воєнного стану діють спеціальні правила, визначені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Його стаття 5 дозволяє оформити звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності, але датою звільнення має бути перший робочий день після закінчення лікарняного.
Тому роботодавець може підготувати та оформити кадрове рішення під час хвороби працівника, але датувати припинення трудових відносин днем, який входить до періоду тимчасової непрацездатності, не можна.
Що загрожує роботодавцю за порушення
Якщо працівника звільнили з порушенням установлених гарантій, він може оскаржити рішення роботодавця в суді.
Наслідками можуть стати поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та застосування передбачених законодавством фінансових санкцій за порушення трудових прав.
Окреме значення має правильне визначення дати припинення трудових відносин. Помилка в оформленні може стати предметом трудового спору навіть за наявності підстав для самого звільнення.
Як проводити скорочення штату
Якщо працівника планують звільнити у зв’язку зі скороченням чисельності або штату, роботодавець повинен дотриматися окремої процедури.
- Стаття 42 Кодексу законів про працю передбачає врахування переважного права на залишення на роботі. При цьому оцінюються кваліфікація, продуктивність праці та передбачені законодавством додаткові критерії.
- Стаття 49² Кодексу законів про працю встановлює обов’язок персонально попередити працівника про майбутнє вивільнення не пізніше ніж за два місяці та запропонувати йому наявні вакансії, які відповідають його кваліфікації або які він може виконувати.
Після завершення лікарняного процедура скорочення має проводитися з дотриманням установлених строків, гарантій та вимог щодо пропонування вакантних посад.
Лікарняний потрібно належно оформити
Для працівника має значення правильне оформлення тимчасової непрацездатності та передача необхідної інформації роботодавцю.
Належне оформлення електронного лікарняного дає змогу уникнути ситуації, коли відсутність працівника помилково фіксується як прогул, а також забезпечує нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності.
Документи та комунікацію з роботодавцем доцільно зберігати, особливо якщо між сторонами вже виник спір щодо тривалості лікарняного або майбутнього звільнення.
Як спір вдалося вирішити без суду
У розглянутому випадку після консультації роботодавець скасував розпорядження про звільнення працівника під час тимчасової непрацездатності.
Після відновлення працездатності працівникові запропонували наявні вакансії. Оскільки прийнятної посади не знайшлося, підприємство провело скорочення штату з дотриманням установленої процедури та строків.
Під час звільнення працівникові виплатили належні суми, включно з вихідною допомогою, передбаченою статтею 44 Кодексу законів про працю.
У результаті працівник отримав передбачені законом виплати, а підприємство завершило трудові відносини без судового спору.
