Верховна Рада України 9 квітня 2026 року ухвалила закон про внесення змін до Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», який суттєво змінює підходи до підтвердження страхового стажу.
Ключова зміна полягає у трансформації ролі Пенсійний фонд України. Відтепер фонд не лише адмініструє пенсійні виплати, а й активно залучається до збору та перевірки інформації про стаж.
Установа зобов’язана інформувати особу про відсутні дані, а також надавати роз’яснення щодо подальших дій. Для цього передбачено розширений доступ до державних реєстрів і баз даних, включаючи податкову інформацію.
Закон також встановлює можливість зарахування періодів роботи до страхового стажу навіть у разі несплати внесків, за умови що роботодавець подавав відповідну звітність. Це положення має практичне значення для осіб, які формально були працевлаштовані, але з різних причин не мали повного страхового покриття.
Окрему увагу приділено підтвердженню стажу за періоди до цифровізації обліку. У разі втрати трудової книжки або інших документів допускається використання альтернативних джерел інформації.
Стаж може бути підтверджений на підставі архівних довідок, наказів, договорів, а також свідчень не менше двох осіб, які працювали разом із заявником. Крім того, передбачено можливість встановлення стажу в судовому порядку.
Оновлені підходи є особливо актуальними в умовах воєнного часу, коли значна частина громадян втратила документи або працювала на підприємствах, які припинили діяльність.
Водночас залишаються чинними вимоги до мінімального страхового стажу для призначення пенсії у 2026 році. Для виходу на пенсію у 60 років необхідно мати не менше 33 років стажу, у 63 роки не менше 23 років, у 65 років не менше 15 років.
