Кабінет Міністрів України пропонує розширити повноваження Державної служби України з питань праці, зокрема щодо нагляду за дотриманням трудового законодавства, соціальних гарантій та легалізації праці. Також планується впровадження моніторингу мобінгу, дискримінації та заходів психосоціальної підтримки на робочих місцях.
Проєктом постанови Кабінету Міністрів України «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2015 року № 96 і від 26 жовтня 2011 року № 1107» передбачено здійснення державного нагляду та контролю за діяльністю, пов’язаною з об’єктами підвищеної небезпеки. Окрім цього, передбачено забезпечення роботодавців і працівників інформацією та консультаціями щодо ефективних засобів дотримання законодавства, нагляд за яким віднесено до компетенції Держпраці, а також запобігання можливим порушенням.
Держпраці також здійснюватиме державний нагляд у сфері хімічної безпеки та управління хімічною продукцією. Це включатиме контроль за дотриманням гігієнічних нормативів та виконанням заходів щодо мінімізації та контролю ризиків.
Передбачено проведення перевірок дотримання законодавства органами виконавчої дирекції Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та територіальними підрозділами Пенсійного фонду України. Зокрема, перевірятимуться питання призначення, нарахування та виплати допомоги, компенсацій, соціальних послуг та інших видів матеріального забезпечення, а також здійснення страхових виплат.
Держпраці також контролюватиме виконання робіт, передбачених угодами про розподіл продукції, та перевірятиме відповідність звітів про заходи безпеки на об’єктах підвищеної небезпеки.
До нових повноважень служби входить ліцензування діяльності з виробництва вибухових матеріалів промислового призначення, а також контроль за дотриманням ліцензійних умов суб’єктами господарювання.
Важливий напрям діяльності – інформаційно-роз’яснювальна робота. Вона охоплюватиме питання недопущення мобінгу та дискримінації, зокрема щодо працівників із ВІЛ-інфекцією та туберкульозом. Окрему увагу приділено запровадженню заходів психосоціальної підтримки на робочому місці.
З метою підвищення рівня дотримання законодавства запроваджується система консультування роботодавців і працівників, що передбачає відвідування робочих місць, проведення інформаційних кампаній та роз’яснень щодо ефективних засобів дотримання законодавчих норм.
Окрім цього, Держпраці проводитиме моніторинг у сфері оплати праці, включаючи контроль за своєчасністю виплат і дотриманням встановленого державою мінімального рівня оплати праці. Також здійснюватиметься аналіз рівня незадекларованої праці та стану оформлення трудових відносин.
