Кабінет Міністрів України оновив критерії бронювання та критерії для отримання критичності підприємствами, повідомив Прем'єр-міністр Денис Шмигаль.
Також для приватного сектору зарплатний критерій і відсутність боргів перед бюджетом тепер обов'язкові пункти для бронювання працівників, зокрема нарахована середня зарплата на підприємстві та в заброньованого працівника має бути не меншою за дві з половиною мінімальні зарплати, що дасть змогу знизити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради "тіньової" домовленості про бронювання.
Уряд оновлює критерії бронювання та критерії для отримання критичності. Як і обіцяли, до 15 листопада провели аудит підприємств та організацій, які мають статус критичних і мають право бронювати співробітників. За результатами аудиту було виявлено низку проблемних моментів, які потрібно усунути. Перш за все, регіональні та галузеві критерії критичності підприємств тепер погоджуватимуть з Міноборони та МінекономікиДенис Шмигаль, Прем'єр-міністр України
"Усі бронювання з 1 грудня будуть здійснюватися через "Дію", відбуватиметься щомісячний моніторинг підприємств та організацій, щоб вони відповідали всім критеріям. (…) Новий порядок діятиме з 1 грудня. Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого. До цієї дати всі підприємства мають поновити бронювання своїх працівників згідно з новими умовами, незалежно від того, як і коли воно відбувалося", - розповів Шмигаль.
"Як і обіцяли, до 15 листопада провели аудит підприємств та організацій, які мають статус критичних та мають право бронювати співробітників. За результатами аудиту було виявлено низку проблемних моментів, які потрібно усунути", - зазначив він.
Перш за все, регіональні та галузеві критерії критичності підприємств тепер будуть погоджуватись із Міноборони та Мінекономіки.
По-друге, для приватного сектору зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетом — тепер обов’язкові пункти для бронювання працівників.
Зокрема, нарахована середня зарплата у підприємстві й у заброньованого працівника повинна бути не менше 2,5 мінімальних зарплат. Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання.
