Polska 2050 спільно з міністром фінансів узгодили нову реформу медичних внесків, передбачивши зниження відрахувань на медичне страхування, а Міністерство праці та соціальної політики підготувало проект змін до законів про соціальне страхування та страхування від нещасних випадків на виробництві.
За даними Polska 2050, новий бюджет принесе значні переваги польським підприємцям, а також зміцнить систему охорони здоров’я.
Для компенсацій у сфері охорони здоров’я на 2025 рік заплановано 4 млрд злотих. Основну вигоду отримають малі та мікропідприємства завдяки зниженню медичних відрахувань, що стане стимулом для розвитку бізнесу в країні.
На сьогодні медичні внески працівників складають 9%, таку ж ставку сплачують суб’єкти господарювання за податковою шкалою. Для підприємців на єдиному податку внесок становить 4,9%.
Проте Polska 2050 пропонує, щоб зміни торкалися не лише підприємців. Вони прагнуть запровадити внесок, розмір якого залежатиме від доходу. Пропонуються три пороги: для доходів до 85 тис. злотих – 4% від середньої зарплати у третьому кварталі попереднього року; для доходів від 85 тис. до 300 тис. злотих ставка складе 7%; для доходів понад 300 тис. – 9,4%.
Новий проект змін до законів про соціальне страхування та страхування від нещасних випадків на виробництві передбачає, що всі цивільно-правові договори підлягатимуть обов’язковому страхуванню (пенсійному, від хвороб та нещасних випадків), за винятком договорів, укладених із школярами або студентами до 26 років.
Хоча деталі проекту поки що не розголошуються, очікується обговорення на найближчому засіданні Комітету з питань економіки при Раді міністрів.
Платежі з цивільно-правових договорів є частиною умов, які Польща повинна виконати для отримання коштів за програмою KPO.
За діючими правилами договори на виконання конкретних робіт (umowy o dzieło) не оподатковуються внесками, а при кількох договорах доручення (umowy zlecenia) внески можна не сплачувати з кожного, якщо один роботодавець уже сплачує мінімальні внески.
Зміни мають на меті забезпечити конституційне право працівників на соціальне забезпечення: пенсію, виплати при втраті працездатності тощо. Це призведе до зменшення чистої зарплати багатьох працівників, особливо тих, хто має кількох роботодавців.
Водночас юристи підкреслюють важливість розгляду внесків для молодих працівників до 26 років, щоб вони також мали право на соціальні виплати, які підтримають їхній вихід на ринок праці без зниження рівня соціального захисту.
В Польщі зарплата молодих працівників зараз не оподатковується внесками, що означає відсутність компенсацій у разі травми чи смерті на роботі.
