Лист ДПА України от 29.3.2005 № 2570/6/15-1316
Как было. Плательщики налога на прибыль с 01.01.2003 г. получили право на включение в валовые расходы взносов на добровольное страхование жизни и пенсионное обеспечение своих работников по основному месту работы. При страховании жизни в валовые расходы можно было включить до 15% полученной работником в течение квартала зарплаты, но не более 6000 грн в год. Если за работника одновременно уплачивались еще и взносы на пенсионное обеспечение, то каждый квартал в валовые расходы можно было включить сумму взносов обоих видов, которые совокупно не должны были превышать 15% от заработной платы, полученной таким работником от налогоплательщика-работодателя в течение такого квартала.
Что произошло. С 01.07.2004 г. Законом №1957 из пп. 5.6.2 Закона о прибыли было исключено указание о том, что такие взносы можно уплачивать только по основному месту работы работника, а 15-процентные ограничения были привязаны к налоговому году. Кроме того, было упразднено ограничение в 6000 грн по страхованию жизни, а порядок включения в валовые расходы взносов обоих видов был унифицирован: в валовые расходы каждого отчетного периода разрешено включать не более 15% начисленной работнику зарплаты. И все было бы хорошо, если бы не новое ограничение — сумма таких платежей не может превышать размеров, определенных в пп. 6.5.1 Закона о доходах. А именно: предельной суммы дохода, которая дает работнику право на применение налоговой социальной льготы. При этом таких размеров несколько:
— для каждого работника — 570 грн;
— и, например, для тех, кто имеет 3-х и больше детей, — произведение 570 грн и соответствующего количества детей.
Например, максимальная сумма взносов, которую можно включить в валовые расходы в течение отчетного периода за работника, имеющего 3-х детей, составляет 1710 грн в месяц, а за «обычного» — 570 грн (5130 грн и 1710 грн в квартал соответственно). Или максимальная сумма взносов, которую можно включить в валовые расходы в течение отчетного периода (квартала, полугодия и т. п.) составляет 570 грн как по одному работнику, так и по всем работникам. Вопросов возникает множество.
Что сказала гнау. Похожую ситуацию прокомментировала ГНАУ в письме от 29.03.2005 г. №2570/6/15-1316, отметив, что ограничение касается одного работника, а максимальная сумма уплаченных за него взносов обоих видов (долгосрочное страхование жизни и негосударственное пенсионное обеспечение), которую можно включить в валовые расходы, составляет 6840 грн в год (570 х 12).
Что делать. Если кто-то думал иначе, чем разъясняет ГНАУ, и не хочет вступать в спор с налоговым органом, ему необходимо внести изменения в декларацию о прибыли. С другой стороны, если бы законодатель имел целью ограничить сумму взносов в 570 грн, то была бы ссылка на абзац первый пп. 6.5.1 Закона о доходах и употреблялось бы слово «размера», а не «размеров». Кроме того, в пп. 5.6.2 Закона о прибыли можно было бы и повториться, а не ссылаться на Закон о доходах. | "Дебет-Кредит" № 26 (27.6.2005)
