7 мифов о зарплате. Где и на что стоит обратить внимание в вопросе оплаты труда?
Один из самых важных и в то же время самых щекотливых вопросов на собеседовании – зарплата, а именно: ее уровень, своевременность выплаты, возможность повышения. Порой соискатели, чаще новички, но случается, что и сотрудники с большим опытом, пребывают в плену стереотипов относительно зарплаты. Специалисты кадрового портала HeadHunter Украина собрали основные мифы о зарплате и разобрались где и на что стоит делать поправки в вопросе оплаты труда. Миф №1: У меня нет опыта, поэтому я не могу диктовать свои условия Диктовать – нет, но озвучить пожелания – очень даже. Помните: на каждую вакансию HR получает отклики, и если выбрали именно вас, то в вас заинтересованы, а значит, на собеседовании как минимум выслушают. Миф №2: Пока нет других предложений, буду соглашаться на всё, лишь бы работать Альтернативное предложение, разумеется, дает вам больше шансов на лучшие условия, а главное – больше уверенности в себе. Но «за спрос не бьют в нос»: даже если работодатель откажет вам в большей сумме, вы ничего не потеряете и согласитесь на первоначальное предложение. Миф №3: Предложение оказалось выше ожидания, «от добра добра не ищут» Миф №4: В стране экономический кризис, не понижают зарплату – и то хорошо Профессиональных специалистов найти непросто в любое время, тем более в условиях кризиса работать гораздо сложнее. Миф №5: Все сведения о зарплатах я могу найти в интернете Можете, но они будут очень приблизительными. Поэтому стоит постоянно мониторить ситуацию с зарплатами в своей отрасли – через знакомых, профессиональные сообщества в соцсетях, просматривая вакансии на сайтах кадровых агентств. Миф №6: Женщина априори получает меньше мужчины Миф №7: Мне отказали – не надо было и начинать Надо! Ведь переговоры – это обоюдный коммуникативный процесс. А вдруг начальник оценит вашу активность и предложит повышение. Или потенциальный работодатель отметит способность к убеждению и возьмет вас на позицию выше изначальной. И, пожалуй, единственный миф, который вовсе и не миф, а совет – всегда просите больше, чем рассчитываете получать. Для работодателя желание сэкономить естественно, поэтому уровень зарплаты на собеседовании может занижаться на 5-10%. Просите именно на столько больше – и каждый закончит переговоры в выигрыше! Если же вы давно работаете в одной компании и считаете, что заслуживаете повышения, – просите +20%, чтобы в итоге добиться 10%. | Фориншурер |
- Рівень зарплат в Україні в 2024 році підвищать 72% компаній, 74% відчувають дефіцит кадрів
- Кількість безробітних громадян в Україні зросла в березні на 7,9% до 118,5 тис.
- Витрати страховиків України на оплату праці зросли до 3,1 млрд грн. ТОП-20 найбільших СК за розміром ЗП за 2022
- Кількість оголошень про роботу в страхуванні в Європі зросла у лютому 2023 на 14%
- Динаміка зарплат в Україні у вересні в різних професійних сферах. Кому платили найвищі зарплати?