Статті про страхування Нові кадрові призначення
Державний орган регулювання та нагляду за страховою діяльністю: фінансове та кадрове забезпечення Брак достатніх фінансових ресурсів є однією з найбільших проблем, з якими стикається Державний орган регулювання та нагляду за страховою діяльністю. Наслідком браку фінансових ресурсів є неспроможність такого органу відігравати роль, надану йому законодавством | ||
Как вывести подчиненного на чистую воду? Ситуации, когда руководителю необходимо взять на работу идеально подходящего ему сотрудника или защитить интересы компании от нелояльного работника, встречаются сплошь и рядом. Вот тут-то и всплывает слово "провокация". Сегодня арсенал провокационных приемов рекрутеров внушителен | ||
Если текучки кадров не избежать - cтоит научиться ее контролировать Все знают: частая смена персонала создает проблемы компаниям. Но в ряде случаев она неизбежна. Кто-то должен работать на не слишком престижных, не слишком перспективных позициях — там, где подолгу не задерживаются. Но ряду компаний удалось взять ротацию персонала под контроль | ||
Какой должна быть зарплата? "Они хотят, чтобы на них "пахали" даром", - говорят о работодателях сотрудники и соискатели. "А они - получать деньги "за просто так", - отвечают работодатели. "Что делать, в стране - дефицит квалифицированных кадров",- сокрушаются рекрутеры. "Да нет никакого дефицита, просто все хотят "сейчас и сразу",- загадочно успокаивают экономисты | ||
Как "штампуют" бизнесменов и финансистов в Украине? Отечественные бизнес-школы штампуют финансистов широкого профиля. Он был финансистом по своей природе и все связанное с этим трудным искусством схватывал так же, как поэт схватывает тончайшие переживания... Т. Драйзер | ||
Украинские страховщики на грани кадрового кризиса: уровень специалистов не отвечает их высокой зарплате Страховые компании оказались на пороге кадрового кризиса: спрос на персонал растет в несколько раз быстрее, чем предложение, а найти хорошего специалиста можно, только переманив его у конкурента. Как следствие, зарплаты стремительно взлетели вверх, достигнув в структуре себестоимости страховых услуг критической отметки | ||
Некоторые аспекты заключения трудового договора Трудовой договор фиксирует основные аспекты отношений между работодателем и сотрудниками. Правильно составленный, он может заменить собой целые тома инструкций, правил, внутренних распорядков и другой документации | ||
Как заставить персонал хранить секреты фирмы Воровство информации не редкость в любой сфере деятельности, в том числе и в журналистике. Бывает, придумываешь тему, собираешь информацию, пишешь текст будущей статьи и, перед самой версткой... обнаруживаешь схожую по тематике публикацию в конкурирующем издании | ||
Особенности "Конвертной" зарплаты в России, обеспечиваемой страховщиками По данным Федеральной службы страхового надзора, 85% рынка страхования жизни в России приходится на зарплатные схемы, с помощью которых работодатели сокращают налоговые отчисления в бюджет и экономят на зарплате сотрудников. Эксперты полагают, что эти схемы прекратят существование, лишь когда спрос на них будет равен нулю | ||
Пытка собеседованием. Как правильно организовать и провести интервью? Опрос кадровых агентств столицы показал, что треть нанимаемых сотрудников увольняют до окончания испытательного срока. Хотя отсекать случайных соискателей от рабочего места следует еще на этапе чтения их резюме | ||
Как избежать обмана со стороны сотрудников Мошенничество по отношению к работодателю настолько обычное явление, что компания Ernst & Young исследование этого вопроса сделало ежегодным. На основе нынешнего, восьмого по счету исследования создано целое руководство, рассказывающее, как минимизировать риск мошенничества среди сотрудников | ||
Зарплата или социальный пакет. Предпочтения сторон Каждый ищущий место под солнцем мечтает обрести престижную должность в современном офисе с высокой зарплатой, льготами и соблюдением всех норм трудового законодательства. К сожалению, в жизни далеко не все мечты становятся реальностью | ||
Как мотивировать топ-менеджмент? Мотивация относится к вечным проблемам любой компании. Человек "не управляется копейкой", но и бесплатно работать не будет. И чем выше уровень сотрудника, тем сложнее система мотивации | ||
Управление отделом маркетинга Применение маркетинга начинается с определения целей и разработки стратегии предприятия на основе маркетингового анализа ситуации. Маркетинг охватывает предприятие, его ближайшее окружение – рынок и макросреду | ||
10 профессий, за которые переплачивают в США Хотя голливудские "звезды" иногда зарабатывают по 20 миллионов долларов за фильм, средняя зарплата актеров в США колеблется в размере 3 тысяч долларов в месяц, и многие из них так и не становятся знаменитостями, даже местного масштаба |
|