Статті про страхування Нові кадрові призначення
Из Госфинуслуг разбегаются топ-менеджеры За две недели Госкомиссию по регулированию рынков финансовых услуг покинули четыре ключевых топ-менеджера. Ожидается, что новую команду чиновников сколотят преимущественно из кадров Партии регионов | ||
Почему Павел Царук покинул страховую компанию «ТАС»? Уход Павла Царука из компании сопровождался внутрикорпоративным конфликтом. Большая часть продаж в лайфовом бизнесе делается через брокеров, и нередко между брокерами возникает борьба за клиентов, агентов и за влияние на компанию, ее менеджмент и акционеров | ||
Мотивация персонала: искусство удержать Для того, чтобы удержать опытных и перспективных специалистов, работодателям приходится прибегать к различным методам мотивации. Наиболее распространенная сегодня форма - так называемый компенсационный пакет | ||
Систему поощрений и компенсационных пакетов в Украине придется менять Освоив практику предоставления компенсационного пакета, украинские компании столкнулись с проблемой управления системой льгот и поощрений. Политика составления компенсационных пакетов украинскими предприятиями прошла этап формирования | ||
Страховая отрасль как инструмент государства в достижении главной цели – повышение качества жизни населения Основная цель государства – это достижение качества жизни своих граждан. И только в этом контексте можно рассматривать страховую отрасль как инструмент государства | ||
Чего нельзя делать на собеседовании? Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь | ||
Особенности отношений хэдхантеров со страховыми компаниями Менеджерам игнорировать хэдхантеров недальновидно. Работодателям же следует быть изобретательными, придумывая, как оградить ценных сотрудников от «охотников за головами» | ||
Андрей Перетяжко: ушел от поляков к французам Компанию «Украинский страховой альянс», входящую в BNP Paribas Group, возглавил Андрей Перетяжко. В интервью «Инвестгазете» он рассказал о планах развития страхового направления этой группы в Украине | ||
Проклятье рейтинга топ-менеджеров. Опыт 10 топ-менеджеров Никто из топ-менеджеров не застрахован от краха карьеры. Даже те, кто много лет фигурирует в различных версиях рейтингов украинской деловой элиты. Чем больше достиг управленец, тем выше риск, что в случае увольнения, ему не удастся вновь подняться на покоренную однажды вершину | ||
Як знайти та знешкодити менеджера-невдаху? Щоб стати організатором грандіозної бізнес-катастрофи, людина повинна володіти специфічними особистими якостями. Масштаб руйнувань, викликаних такими керівниками, уражає уяву. З їхньої вини тисячі людей позбавляються своєї роботи, а тисячі інвесторів - своїх інвестицій. Збиток, якого вони завдають обчислюється сотнями мільйонів чи навіть мільярдами доларів | ||
Прибыльная мелочность Издержки на персонал в некоторых компаниях достигают более половины всех расходов. И с каждым годом эта сумма только увеличивается | ||
Для карьерного роста важны возраст и успех в подковерной борьбе Никто не ходит на работу просто так. Даже те, кто отстраненно обменивает свое время на некоторое количество денежных знаков, задумываются о перспективах своего карьерного роста. Перспективы эти можно просчитать. Главное - определить свой "карьерный заряд" | ||
Работодателям выкручивают руки Нарастающая инфляция, снижение курса доллара и рост зарплат в бюджетной сфере заставляют специалистов повышать самооценку. Как показывают исследования кадровых агентств, они хотят почти на 50% больше, чем могут предложить работодатели | ||
Как грамотно отказать клиенту? Всем известно, что имидж компании во многом зависит от того, как относятся сотрудники Компании к своим клиентам и партнерам. При этом очень важно насколько четко проработана политика Компании по отношению к тем людям, с которыми она контактирует | ||
Презумпция невиновности "Москва Ре" или особенности кадровой политики Сотрудникам перестраховочной фирмы "Москва Ре" нечего бояться, потому что в компании действует система пожизненного найма. Это значит, что отсюда никого не увольняют за ошибки и брак. Сотрудники "Москва Ре" могут свободно обсуждать их с руководством и улучшать бизнес-процессы |
|