Зарплати та винагороди топ-менеджерів InsurTech компаній скоротилися в рази

Загальна скоригована винагорода більшості топ-менеджерів іншуртех-компаній США, зареєстрованих на біржі, які працюють як брокери або андеррайтери, значно знизилася.

Компенсаційні пакети для 9 із 14 генеральних директорів скорочувалися з року в рік, а у трьох – більш ніж на 90%, йдеться у дослідженні S&P Global.

Рейтинги в цьому аналізі базуються на загальній скоригованій компенсації для компаній із страхових технологій, які є або страховими брокерами, або мають андеррайтинговий бізнес і котируються на одній із головних фондових бірж США.

Аналіз порівнює загальну скориговану винагороду генерального директора, тимчасового генерального директора або виконавчого директора, визначеного як «головний виконавчий директор» за повний 2022 фінансовий рік кожної компанії.

Динаміка винагород топ-менеджерів InsurTech компаній в США

Джерело: Beinsure Media

Компенсація Джорджа Мікана з Bright Health Group впала на 94,5% до 10 мільйонів доларів зі 180,8 мільйонів доларів у 2021 році, тоді як загальна винагорода Маріо Шлоссера з Oscar Health впала лише до 700 тис. доларів з 60,8 мільйонів доларів роком раніше. І Bright Health, і Oscar Health стали публічними іншуртехами у 2021 році.

Генеральний директор Clover Health Investments Вівек Гаріпаллі не отримав компенсації у 2022 році після отримання 389,6 мільйона доларів у 2021 році, коли компанія стала публічною.

У 2022 році Гаріпаллі, засновник Clover Health, вирішив відмовитися від будь-якої грошової компенсації, а протягом року не було надано жодних грантів або інших компенсацій. Він залишив посаду генерального директора 1 січня 2023 року на користь Ендрю Той, але зберігає посаду виконавчого директора.

Загальна винагорода співдиректорів Lemonade Дена Шрайбера та Шая Вінінгера впала на 62,6% і 62,5% відповідно через зменшення їхніх опцій. Опціони як для Шрайбера, так і для Вінінгера впали до 7,5 мільйонів доларів з 21 мільйона доларів у 2021 році.

Френсіс Сойстман з eHealth отримав зниження компенсації на 41,6% до 6,2 мільйона доларів з 10,6 мільйона доларів роком раніше. Максвелл Сімкофф, генеральний директор страхової компанії Doma Holdings, отримав компенсацію на 40,6% до 4,8 млн доларів з 8,2 млн доларів у 2021 році.

Джон Као з Alignment Healthcare скористався величезним пакетом акцій, щоб стати найбільш високооплачуваним генеральним директором в аналізі, незважаючи на те, що його винагорода знизилася на 25,9% до 34,1 мільйона доларів з 46 мільйонів доларів у 2021 році. Зміна відбулася через значне зменшення кількості опціонів. до 1,5 млн доларів з 29,6 млн доларів. У 2022 році Као отримав 30,9 мільйона доларів грантів на акції, що становило більшу частину його винагороди за рік. Решта загальної суми складалася з $700 тис. готівкою, $1,5 мільйона в опціонах і $900 тис. від плану стимулювання неакціонерного капіталу.

Мікан з Bright Health посів друге місце з 10 мільйонами доларів, а Віджай Котте, який став генеральним директором GoHealth у червні 2022 року, посів третє місце з компенсаційним пакетом у 9,6 мільйона доларів.

Рік Маккатрон з Hippo Holdings отримав найбільше підвищення винагороди після того, як його призначили генеральним директором компанії в червні 2022 року. Маккатрон, який на той час був членом правління, отримав компенсаційний пакет генерального директора на суму 6,5 мільйона доларів, що значно більше, ніж його попередній пакет на 2,9 мільйона доларів.  | Форіншурер / Beinsure