Почти 69% компаний считают дефицит квалифицированных кадров одним из основных бизнес-рисков в HR-сфере. Еще треть (33%) назвали среди основных рисков недостаточную мотивацию персонала, слабую систему обучения и отсутствие практики планирования карьеры сотрудника.
К такому выводу пришли эксперты Аналитического центра компании «АльфаСтрахование».
Четверть опрошенных (25%) считает, что заметные риски связаны с увольнением сотрудника – споры, возникающие между компанией и работником, могут навредить как имиджу, так и финансовому положению работодателя.
Около 15% отметили риски начала работы сотрудника в организации (неправильный выбор кандидата, несовместимость с коллективом и т.д.).
Специалисты HR-служб упоминают и риски, связанные с поиском сотрудника - неверно составленный текст вакансии может испортить имидж компании, а неквалифицированный кадровик отпугнуть подходящего кандидата (9%).
Компания EY в своем исследовании отметила среди самых серьезных кадровых рисков недостаток критически важных навыков внутри компании (70%), нарушение политик и процедур (59%), управление преемственностью (56%), управление потоком талантов (52%), разрыв между навыками персонала и потребностями бизнеса (51%).
Согласно данным PwC, 79% CEO называют дефицит квалифицированных кадров своим основным бизнес-риском. При этом все больше компаний стремятся взрастить собственного таланта, а не переманить его из компании-конкурента.
Риски HR-сферы многочисленны и входят в ТОП-3 рисков, которые имеют высокую вероятность наступления, считают страховщики.
Опрос показал, что компании считают главной проблемой нехватку квалифицированных кадров. На рынке наблюдается дефицит некоторых специалистов и перепроизводство других. В этом случае компании вынуждены тщательно искать подходящего человека и делать все возможное, чтобы удержать его на рабочем месте. Для этого разрабатываются специальные программы мотивации, в которые входит добровольное медицинское страхование, а также возможность обучения и отдыха. | Фориншурер
