Новые кадровые назначения и перестановки

Мой приход в Бюро – это, прежде всего, возможность вернуть управление МТСБУ страховщикам
У страховщиков теперь появилась возможность вернуть себе управление, выбрав президиум, подготовить и вынести на общее собрание программу развития рынка ОСАГО, направленную на решение проблем, которые волнуют участников рынка и общество


Государству нужно отказываться от подготовки страховых агентов без предварительной договоренности с рынком
У нас в стране нет системы подготовки страховых агентов в государственных вузах, поэтому и страховым компаниям приходится самостоятельно «выращивать» продавцов страховых услуг


Моя жизненная позиция, цели и опыт позволяют выйти на рынок в новом для себя качестве
Я придерживаюсь позиции, которая направлена на освоение новых территорий, их эффективное развитие с привлечением инновационных технологий и новаторства


Вадим Загребной об отзыве и увольнении его с должности Генерального директора МТСБУ
Решение об освобождении с должности должно приниматься с учетом всех обстоятельств и предоставленных работником объяснений. Иначе принятые решения об увольнении отнимают его законные права и показывают только то, что за высокопарными лозунгами скрываются низменные цели


Из Госфинуслуг разбегаются топ-менеджеры
За две недели Госкомиссию по регулированию рынков финансовых услуг покинули четыре ключевых топ-менеджера. Ожидается, что новую команду чиновников сколотят преимущественно из кадров Партии регионов


Почему Павел Царук покинул страховую компанию «ТАС»?
Уход Павла Царука из компании сопровождался внутрикорпоративным конфликтом. Большая часть продаж в лайфовом бизнесе делается через брокеров, и нередко между брокерами возникает борьба за клиентов, агентов и за влияние на компанию, ее менеджмент и акционеров


Мотивация персонала: искусство удержать
Для того, чтобы удержать опытных и перспективных специалистов, работодателям приходится прибегать к различным методам мотивации. Наиболее распространенная сегодня форма - так называемый компенсационный пакет


Названы самые популярные и перспективные профессии в Украине
Какую профессию выбрать сегодня, чтобы и через пять лет быть востребованным на рынке труда? Нижеперечисленные ремесла пользуются хорошим спросом уже сейчас. По прогнозам специалистов, через несколько лет в Украине они будут еще популярнее


Систему поощрений и компенсационных пакетов в Украине придется менять
Освоив практику предоставления компенсационного пакета, украинские компании столкнулись с проблемой управления системой льгот и поощрений. Политика составления компенсационных пакетов украинскими предприятиями прошла этап формирования


Яких фахівців не вистачає на ринку праці? Кадровий дефіцит сфери страхування
Страховики відзначають, що попит на персонал росте швидше, ніж пропозиція, а знайти гарного фахівця можна, лише переманивши його у конкурента, особливо в регіонах, де при відкритті нових філій компанії перекуповують колектив, деколи повністю


Страховая отрасль как инструмент государства в достижении главной цели – повышение качества жизни населения
Основная цель государства – это достижение качества жизни своих граждан. И только в этом контексте можно рассматривать страховую отрасль как инструмент государства


Чего нельзя делать на собеседовании?
Если вы собираетесь на собеседование в кадровое агентство по поводу секретарской позиции, то не рекомендуем приходить в джинсах или спортивной одежде, с распущенными волосами, чересчур яркими или крупными украшениями, с голыми ногами или вызывающим декольте. Деловой стиль подходит везде: в этом не ошибетесь


Особенности отношений хэдхантеров со страховыми компаниями
Менеджерам игнорировать хэдхантеров недальновидно. Работодателям же следует быть изобретательными, придумывая, как оградить ценных сотрудников от «охотников за головами»


Андрей Перетяжко: ушел от поляков к французам
Компанию «Украинский страховой альянс», входящую в BNP Paribas Group, возглавил Андрей Перетяжко. В интервью «Инвестгазете» он рассказал о планах развития страхового направления этой группы в Украине


Проклятье рейтинга топ-менеджеров. Опыт 10 топ-менеджеров
Никто из топ-менеджеров не застрахован от краха карьеры. Даже те, кто много лет фигурирует в различных версиях рейтингов украинской деловой элиты. Чем больше достиг управленец, тем выше риск, что в случае увольнения, ему не удастся вновь подняться на покоренную однажды вершину



1-15 16-30 31-45 46-60 61-75