Нові кадрові призначення

«Оранта» теряет кадры После того, как на собрании акционеров страховой компании было принято решение о проведении дополнительной эмиссии акций, в результате которой госдоля снизится с контрольного пакета акций до блокирующего, частные собственники приступили к масштабным кадровым перестановкам
Где учат финансистов Финансовые и инвестиционные компании сегодня очень критически подходят к подбору сотрудников. Работодатели сетуют на недостаток практики в большинстве ВУЗов, равно как и на устаревающие, оторванные от жизни программы
«В Украине ощущается острый недостаток практического образования...» О том, как видят современное финансовое образование работодатели, мы попросили рассказать председателя правления Украинской перестраховочной компании «Гарант Ре» Олега Жадана
Наукові пенсії Закон передбачає, що пенсія обчислюватиметься із заробітної плати наукового (науково-педагогічного) працівника, що визначатиметься відповідно до частини другої ст. 23 Закону № 1977-ХІІ та ст. 40 Закону № 1058-IV
Откуда взялся недостаток рабочей силы? И к чему приведет рост зарплат Набирающий силу экономический рост, вызванный, правда, в большей степени растущим внешним, чем внутренним спросом, породил ряд проблем, о которых в течение десяти-пятнадцати лет ничего не было слышно
Цена лояльности Проблема текучести персонала все так же остро стоит перед столичными компаниями. Однако многие работодатели уже не имеют ни средств, ни желания придумывать новые способы борьбы за кадры
Миграция рынка или рынок миграций? Рынок труда банковских специалистов в условиях банковской системы претерпел многочисленные коллизии. На данный момент границы обозначились вполне определенно как в соотношении спроса и предложения по категориям специалистов, так и в соответствии со спецификой банковского труда
Закон сохранения персонала Оплата труда персонала страховых компаний превышает его квалификацию. Во всяком случае, так считают эксперты, рекомендующие введение жестких требований к образованию и уровню квалификации руководящего состава страховых компаний
Как мотивировать менеджера среднего звена “Менеджеры среднего звена — это та курица, которая несёт для компании золотые яйца. И задача руководителя — растить и мотивировать своих подчинённых”
Сотрудники предпочитают не болеть Отечественные и иностранные компании сейчас отличаются скорее не уровнем зарплаты сотрудников - в серьезных фирмах он примерно одинаковый, - а социальным пакетом. Для иностранцев он является не требующим отдельной договоренности условием, но для сотрудников отечественных компаний - скорее роскошью
О крахе вузов и страховании студентов в Латвии Юрис Бирзниекс, член Совета по высшему образованию и председатель совета Высшей школы бизнеса Turiba, вызвал большие разногласия среди коллег из других частных вузов заявлением, что уставный капитал частного учебного заведения является одним из главных показателей стабильности или грозящего банкротства
Если хочешь быть нужным – будь им! Если на вопрос “Чем занимается подразделение по управлению персоналом?” вы слышите невнятное бормотание и ощущаете желание отвечающего побыстрее улизнуть от ответа
Почему опадают яблоки, или внутренняя демотивация персонала Последнее время к нам часто обращаются со следующей просьбой: «Постройте нам, пожалуйста, эффективную систему оплаты труда. Наши сотрудники работают не так усердно, как нам хотелось бы, и, главное, не так, как они способны!»
Истинная цена аудита Несмотря на невысокий спрос на аудиторов, некоторые работодатели готовы предложить им очень многое – вплоть до долевого участия в прибыли компании
Способ заработать на ушедших Специалисты, по различным причинам ушедшие из компании, могут оставаться для нее источником ощутимых доходов. Специальная PR-программа, направленная на поддержание лояльности бывших сотрудников, уже принесла Deloitte & Touche несколько миллионов долларов