Внедрение ДМС в рамках программ заботы о здоровье сотрудников-миллениалов – главная задача управления персоналом
Внедрение программ по заботе о здоровье сотрудников – одна из важнейших задач грамотного управления персоналом поколения миллениалов, которые к 2025 году будут составлять 75% рабочей силы, уверены страховщики и HR-специалисты. По мнению аналитиков, представители поколения миллениалов (рожденных в 1984-2002 гг.) или, как их еще называют «поколение Y», являются катализатором digital-трансформации в HR сфере. Это поколение характеризуется интенсивным использованием девайсов, активно делится своими соображениями в социальных сетях, считает, что мнение потребителей более ценно, чем мнение компании. Под них начали создаваться программы управления здоровьем персонала с использованием digital-платформ и аналитики Big Data. Не менее важны программы управления здоровьем персонала и для еще более диджитализированного поколения Z (родившихся после 2002 г.). Эти сотрудники осторожны, сильно обеспокоены безопасностью, и в работе с ними программы Health&safety (здоровье и безопасность) приобретают особенное значение. Нужно понимать, что стремление заботиться о своем здоровье является отличительной чертой поколений Y и Z. Принимая во внимание их образ жизни, погруженность в электронные каналы коммуникации, Health-management решения, предлагаемые работодателями, должны соответствовать времени и людям, которым они адресованы. Согласно исследований рекрутёров, более 30% предприятий оплачивают сотрудникам в рамках соцпакета программы корпоративного медицинского страхования, при этом 26% — всем сотрудникам, а 6% — только некоторым. Чем крупнее организация, тем чаще руководители обеспечивают работников корпоративным медицинским страхованием (28-29% среди микро и малых предприятий, 35% среди средних и 45% среди крупных), однако эту привилегию в больших компаниях чаще дают не всем, а сотрудникам определенного ранга (2% в малых, 7% в средних и 17% в крупных организациях). Обратную связь о качестве медицинских услуг от сотрудников получают 55% руководителей организаций, предоставляющих такой пакет, и в основном отзывы положительные (42% против 13% негативных). Больше всего мнение сотрудников о качестве медобслуживания волнует руководство малых предприятий (76% информированы об отзывах работников), и доля позитивных оценок в этих компаниях значительно выше (68% против 35% в средних и 44% в крупных). 4% организаций планируют отказаться от определенных опций пакета ДМС (отказ от стационарной помощи, полис родственникам, стоматология и др.), еще 5% компаний намерены и вовсе прекратить оформление полисов для своих сотрудников. Тем не менее, большинство руководителей организаций, в которых есть ДМС для работников, собираются продолжить предоставление пакета корпоративного медобслуживания. | Фориншурер |
- Витрати страховиків України на оплату праці зросли до 3,1 млрд грн. ТОП-20 найбільших СК за розміром ЗП за 2022
- Кількість оголошень про роботу в страхуванні в Європі зросла у лютому 2023 на 14%
- Динаміка зарплат в Україні у вересні в різних професійних сферах. Кому платили найвищі зарплати?
- Через війну 40% українців втратило роботу, ще 22,5% отримують неповну зарплату
- З якими проблемами стикаються українці при працевлаштуванні під час війни?