Более 50% опрошенных страховщиками работников компаний предпочитают индивидуальную работу командной
Международное рекрутинговое агентство Kelly Services провело и опубликовало исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI), согласно которому работники, действительно, предпочитают командной работе занятость с выделенной зоной ответственности и ограниченным кругом коллег. В опросе принимало участие 164 тыс. человек из 28 стран. Оказалось, что «командный дух» сильнее всего развит в Италии (80%), Дании (70%), Норвегии (69%), Бельгии (68%) и Португалии (67%). В России (55%), Польше (52%), Венгрии (44%) и Швеции (41%) демонстрируются более низкие показатели. Почти треть опрошенных работников (30%) ответили, что не готовы договариваться с командой и предпочитают индивидуальную работу с четкими зонами ответственности и ограниченным кругом людей для взаимодействия. Несмотря на этот факт, 50% ответили, что их компания содействует развитию культуры вовлеченности, в то время как в Европе этим могли похвастаться только 43% опрошенных. Полностью вовлеченными в свою работу себя ощущает 26% европейцев. Специалисты «АльфаСтрахование» провели опрос сотрудников HR-служб компаний и выяснили, что более 55% респондентов предпочитают работать самостоятельно, а не в команде. Треть опрошенных (34%) готовы работать как в команде, так и самостоятельно и не испытывают никакого дискомфорта при этом, а 10% с удовольствием бы работали исключительно в команде. Среди причин, названных в пользу индивидуальной работы, фигурировало отсутствие необходимости разделения обязанностей и недовольства по этому поводу, возможность нести ответственность лишь за свои собственные ошибки, а также составлять индивидуальный временной график, ни под кого не подстраиваясь. При этом 62% респондентов отметили, что в их компании командная работа рассматривается как обязательный алгоритм (в 34% из них руководство не стремится повышать вовлеченность сотрудников, оставляя процесс сглаживания острых углов и налаживания работы самим работникам, в 47% проводит работу в этом направлении). Четверть (25%) сообщили, что их начальству не принципиален ход выполнения работ и интересен лишь финальный результат. В оставшихся 13% начальство всячески поощряет самостоятельность. | Фориншурер |
- Витрати страховиків України на оплату праці зросли до 3,1 млрд грн. ТОП-20 найбільших СК за розміром ЗП за 2022
- Кількість оголошень про роботу в страхуванні в Європі зросла у лютому 2023 на 14%
- Динаміка зарплат в Україні у вересні в різних професійних сферах. Кому платили найвищі зарплати?
- Через війну 40% українців втратило роботу, ще 22,5% отримують неповну зарплату
- З якими проблемами стикаються українці при працевлаштуванні під час війни?