Ренейминг был проведен в связи принятием в октябре 2004 г. акционерами компании новой стратегии развития и вхождением страховщика в Международную страховую группу «ИНГО».
Ренейминг был проведен в связи принятием в октябре 2004 г. акционерами компании новой стратегии развития и вхождением страховщика в Международную страховую группу "ИНГО".
В рамках стратегии предусматривалась реализация ряда проектов: Маркетинг и система продаж, Сеть, Процессы и структура, Андеррайтинг, Убытки, Информационная система, Показатели деятельности, Персонал.
Одной из ключевых стратегических задач при этом была названа активизация присутствия компании в регионах страны. В рамках проекта "Сеть" был разработан и внедрен план развития филиальной сети, который предусматривал реструктуризацию существовавших на конец 2004 года и открытие новых филиалов, формирование пунктов продаж и отделений. Сегодня по данным компании филиальная сеть АСК "ИНГО Украина" охватывает 36% всего населения Украины.
Сбор премий региональной сети АСК "ИНГО Украина" по итогам девяти месяцев 2006 г. увеличился в 4,26 раза по сравнению с аналогичным периодом 2004 г. и составил 63 812,6 тыс. грн.
В рамках реализации стратегии развития на 2004-2008 гг. специалистами АСК "ИНГО Украина" в течение 2005 и за три квартала 2006 года был реализован ряд проектов помимо проекта "Сеть".
В рамках проекта "Маркетинг и система продаж" были разработаны регламенты процесса продаж, налажена связь между специалистами оперативных подразделений Киевского офиса и сотрудниками региональной сети, внедрена CRM-система, сформулированы стандарты по открытию фронт-офисов и отделений компании.
По проекту "Процессы и структура" была проведена реструктуризация департаментов.
В 2006г. в рамках проекта "Информационные технологии" было проведено построение отказоустойчивого ядра информационной системы, осуществлена интеграция с информационными системами партнёров, разработаны и внедрены системы рассмотрения аналитической отчётности.
АСК "ИНГО Украина" разработала и использует системы показателей, оценивающих эффективность работы подразделений компании, выполнение бизнес-процессов.
В рамках программы "Персонал" внедрена модифицированная система мотивации персонала, система корпоративного обучения, система обучения персонала филиалов.
АСК "ИНГО Украина" продолжила лучшие традиции, существовавшие в "Остра-Киев", и работу, основанную на опыте, полученном за 10 лет существования компании. Все обязательства, принятые на себя АСК "Остра-Киев", были выполнены в полном объёме АСК "ИНГО Украина". | Страхование на forINSURER.com
